Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
Рассмотрим вопрос о прекращении трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может расторгнуть трудовой договор, при этом, предупредить работодателя в письменной форме за две недели.
Но, по соглашению работника с работодателем, расторжение трудового договора может произойти и до истечения двух недель. Это может быть связано с доступом работника к секретным или коммерческим сведениям предприятия, компании, по другим причинам, связанным с исполнением работником своих трудовых обязанностей.
Это может произойти и в случае невозможности работника исполнять свои трудовые обязанности: поступление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию, получение инвалидности и другое.
В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал в заявлении на увольнение работник.
Вопрос по увольнению с более житейской точки зрения рассмотрен здесь
Нужно ли отрабатывать при увольнении?
Конечно, вы можете найти
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК.
Но, честно говоря, даже в этой сфере все решает ваше личное отношение с начальством.
Так распространенное мнение о т м, что нужно отработать 2 недели связано с тем, чтоб найти вам замену.
Но и с другой стороны – может вас на новом месте работы ждут уже завтра или билеты у вас в санаторий горят.
Просто обговорите дело с начальством. Все мы люди.